Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. fOrientasi dilaksanakan agar pegawai baru CPNS mengetahui tugas pokok dan. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

02. Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama tiga minggu. 5 Pegawai baru dan pegawai alih tugas wajib mengikuti orientasi agar memahami dan mampu melaksanakan tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. KEPALA UPT PUSKESMAS PASIRLAYUNG,. b. Penanggungjawab melakukan evaluasi hasil orientasi ke Kasubag Tata Usaha 6. I Kel. 3. Orientasi merupakan program penting yang perlu dipersiapkan dan diberikan kepada para perawat/bidan baik yang baru atau maupun pindahan yang akan. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI. Penanggung jawab program lama melakukan monitoring dan evaluasi untuk Penanggung jawab program baru. 3. 2. Mengenalkan kepada Kepala pegawai baru Puskesmas tentang hak Ulaweng dan kewajibannya sebagai pegawai H. 3. EVALUASI a. WebSop orientasi pegawai baru - Download as a PDF or view online for free. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. Latar Belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas Sisir diperlukan mekanisme utuk melakukan pembinaan dan pembekalan pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas Sisir. NIP. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. 7. Tujuan Khusus Orientasi a. D. Pelaksanaan. . SK Kepala Puskesmas tentang kewajiban mengikuti program orientasi. 2. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat,. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. 3. 3. Kegiatan orientasi pegawai baru di UPT Puskesmas Sisir dilaksanakan selama 5 hari dari tanggal 3 Februari 2022 sampai tanggal 9 Februari 2022. pelaksana baru berjalan dengan orientasi tanggungjawab dan. pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja. 1. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan tangan pada penanggungjawab ruangan. PENDAHULUAN Dalam KEPMENKES RI No. yang jelas tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan. 19730728 200604 Durikumba 2 008 Orientasi adalah suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf 1. Pada bulan Mei tahun 2022 UPTD puskesmas Cikijing mendapatkan tambahan pegawai ASN baru sebaanyak 27 orang yaitu 26 orang Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan 1 orang tenaga perawat alih tugas dari Puskesmas Bantarujeg. 5. Hilda. 2. KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM ORIENTASI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN. Logo Pemda Dinkes. WebEVALUASI ORIENTASI PROGRAM PUSKESMAS PASUNDAN. FORM EVALUASI ORIENTASI. ST 18-07-21017 ( Program Gizi ) Tahunan Membuat Monitoring Rabu Monitoring dan Evaluasi Puskesmas Pakis dan evaluasi tiap Sri Widiastuti, Amd. Menimbang : a. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS WOLOMARANG TAHUN 2017. 2. 6. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPTD Puskesmas Kedungdung. Tujuan Umum Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi B. 50276 email puskesmas. laporan hasil kegiatan program orientasi pegawai baru. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan oleh Kepala Puskesmas setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi. Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru. baru sesuai dengan kompetensinya. pengenalan Visi, Visi, Misi, Tata Nilai tentang Visi, kegiatan pelayanan. Satuan kerja Puskesmas Licin dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Licin. Pegawai baru. 1Kel. kerangka acuan kegiatan. TENTANG KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS DAN PEGAWAI BARU PUSKESMAS. 2. 4 Evaluasi Orientasi. 1. Jadwal dan Tempat Pelaksanaan Kegiatan. terhadap unit kerja secara khusus. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN. Pendahuluan Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru,maka diperlukan dan suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan bagi para pegawai baru melalui program. Melaksanakan pencatatan pelaporan dan evaluasi terhadap mutu dan akses pelayanan kesehatan. PEMERINTAH KOTA SIBOLGA. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan (Lembaran. I. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. Lumajang, 3 Januari 2017 Mengetahui Pelaksana Tehnis Program Orientasi Kepala Puskesmas Sumbersari Puskesmas Sumbersari. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas c. Dokumen : No. 6. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. 321080 TUNJUNG 67354 LAPORAN HASIL KEGIATAN PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN. pendahuluan 13. WebHASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. ditentukan oleh Rumah Sakit. 4. KIA meliputi : a. 11. 3. LAPORAN HASIL KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS CAMPLONG (1) zeezahroh93. c. 1. Dokumen : SOP/UKP/GBK/ ` No. KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI KARYAWAN BARU Nomor : 800/kkk/TU/III/2017 A. PELAKSANA Ka. 3. e. Welzha Meturan-kadmaerubun. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. 5 EP 1 SK ORIENTASI KARYAWAN BARU Untuk Nanti. Kegiatan orientasi ini dilaksanakan selama 3 hari yang terdiri dari : 1. Web5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum 6. 1. ORIENTASI PEGAWAI BARU 2019. dan terhadap unit kerja secara khusus. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. Ep. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. (0231) 8840040 Hotline sms : 0812316515460 e-mail : puskesmasbabakan@yahoo. 1. 19830921 201101 2 010 TIMUR. 3. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke lima oleh KTU 6. Sasaran Pegawai baru di UPT Puskesmas Selatpanjang G. . 4. Karyawan baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI UPTD PUSKESMAS KETANG. A. Satuan kerja Puskesmas Wolomarang dalam melakukan perbaikan. (021) 89931150 – 89931741 KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI A. PELAKSANAAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM UPT PUKSESMAS PAKISAJI. Revisi :1 Tgl. • Penilaian dan Evaluasi: Orientasi pegawai dilaksanakan sesuai dengan kerangka acuan yang disusun, dan dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai. Jl. Pengertian. 1. Kebijakan tentang Orientasi Pegawai baru 4. Pelaksana. Sasaran Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru, Pengelola Program Baru dan Pegawai Magang di Puskesmas Paseh. mengikuti Orientasi. Orientasi dalam upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi parakaryawan baru yang member mereka informasi mengenai Institudi, jabatan,. 4 Referensi Panduan Kesehatan masyarakat Puskesmas, Depkes RI, 2007. PEMERINTAH KOTA SEMARANG. No. Bukti pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. Tindak lanjut dari orientasi adalah pemberian uraian tugas yang terdiri dari. Mengetahui, Kepala UPTD Puskesmas Tampo. Reyantis Capanay NIP. Evaluasi terhadap kegiatan dilakukan setelah kegiatan dilaksanakan sesuai dengan jadwal kegiatan yang telah ditetapkan. Pelaporan dibuat minimal satu hari sesudah selesai melaksanakan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai pindah jabatan serta evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai yang pindah jabatan baru. FIX KAK Program Orientasi Puskesmas (1) 3. atau siapapun yang akan bertugas di puskesmas. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas. 2. 3. Karyawan baru mendapatkan materi orientasi, meliputi : a. SK Kepala Puskesmas Tentang Kewajiban Mengikuti Program Orientasi. 6 SK Visi Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas 2022. dan misi puskesmas yaitu Memberikan pelayanan kesehatan yang terjangkau dan bermutu Meningkatkan kemandirian dan. ORIENTASI KARYAWAN BARU. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan silabus materi orientasi karyawan baru. 2. KRITERIA 1. Melaksanakan peningkatan. JADWAL WFH. . KERANGKA. Dengan adanya orientasi ini pegawai atau programer baru dapat memaham tugas pokok, visi, misi tata nilai puskesmas. ANJAB PERAWAT AHLI MUDA & MADYA JFT BIDANG DALDUK dan KB. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau. 3. 3. Zumrotul Chomariyah, SKM. melaksanakan program. Kegiatan Orientasi dilaksanakan dimulai sejak hari pertama datang dan. Ked AMPANA NIP. No. pengambilan keputusan bilamana dibutuhkan. 3. Bagan Alir Kasubag TU. 2 Rincian kegiatan (jenis jenis kegiatan yang akan di laksanakan dlm program tersebut) 1. Hasil evaluasi pelaksanaan orientasi. WebA. Form Evaluasi Orientasi Januari 2022. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. puskesmas banjarbaru utara. puskesmas dan pelaksana yang baru ditugaskan di. 2. Yesa Han. 4 halaman. Jadwal pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. Diah Devawati,S. . WebEvaluasi karyawan baru Hasil : karyawan baru tahu atau hafal memahami organisasi Puskesmas secara menyeluruh, dievaluasi dengan form yang sudah disediakan Waktu : hari keempat 6. IV. 2. 2015-2016(1) Fajar Amiruddin Fuadi. 2. Memperkenalkan para pegawai dengan. Kebijakan 1. Hasil Kegiatan a. Form Terbaru Diare 2015 Lumajang Puskesmas. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan oleh penanggung jawab yang sesuai dengan kompetensinya. xlsx. Lumajang, 2 Januari 2016. 3. Karyawan. ( 0343 ) 443304 Email : pkmgondangwetan2015@gmail. 3 KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN. 7) Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring dalam pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang melibatkan penanggungjawab UKM dan pelaksana baru. d. PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS WATES JL. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama tiga minggu. JADUAL PELAKSANAAN KEGIATAN. "Semua. Pegawai baru menemui Kepala Puskesmas/Kasubag TU dengan membawa SK terbaru. com PRONOJIWO 67374. 3. LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM DOKTER INTERNSHIP INDONESIA ANGKATAN III TAHUN 2016 Nama: dr. 5. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. RAYA BALEN NO 50 KEC.